TeamSystem lancia la settimana lavorativa di 4 giorni per migliorare qualità e efficienza

Un modello di lavoro innovativo per il futuro

TeamSystem ha avviato la settimana lavorativa di 4 giorni, un nuovo modello organizzativo che mira a migliorare la qualità del lavoro e l’efficienza aziendale. L’iniziativa, introdotta su base volontaria, prevede un orario settimanale di 32 ore, senza riduzione dello stipendio né delle condizioni di welfare. L’obiettivo è creare un equilibrio tra vita professionale e personale, riducendo l’orario di lavoro senza compromettere la retribuzione. Questo modello si inserisce in un percorso di trasformazione avviato da TeamSystem negli ultimi anni, con l’obiettivo di costruire un’organizzazione moderna, inclusiva e orientata all’innovazione.

La scelta di introdurre la settimana di 4 giorni è legata al crescente utilizzo dell’Intelligenza Artificiale all’interno dei processi aziendali. TeamSystem ha messo a disposizione di tutti i dipendenti strumenti di AI agentica, che permettono di ridurre il tempo impiegato in attività a minore valore aggiunto, come la gestione della documentazione o la raccolta e organizzazione dei dati. Queste tecnologie aiutano a concentrare le competenze umane sulle attività che richiedono decisioni e contributi significativi, aumentando l’efficacia del lavoro. La nuova formula rappresenta un’evoluzione del modello già sperimentato, basato su autonomia, fiducia e responsabilità, che ha visto l’azienda ridurre l’orario di lavoro a 36 ore nel 2022.

Formazione e competenze al centro del cambiamento

Un ruolo chiave nella trasformazione è svolto dalla formazione. TeamSystem ha avviato un programma rivolto a tutti i dipendenti per sviluppare competenze tecniche e trasversali legate all’utilizzo dell’Intelligenza Artificiale, alle metodologie di lavoro agili e alla sostenibilità. Il percorso prevede oltre 70 ore di formazione nell’arco di nove mesi, attraverso sessioni live e attività di self-learning. Inoltre, è stato lanciato un programma specifico per le aree R&D e Tech, con un focus sulle competenze di Intelligenza Artificiale applicate allo sviluppo dei prodotti. Questi investimenti nella formazione sono parte integrante del piano per migliorare la qualità del lavoro e la competitività dell’azienda.

La settimana di 4 giorni si colloca tra le prime grandi aziende in Italia a adottare in modo strutturato questa forma di lavoro. L’obiettivo è di rendere il modello replicabile anche negli altri Paesi in cui TeamSystem è presente. L’azienda ha anche confermato la possibilità di lavorare in modalità smart working, con un’incidenza tra il 60% e l’80% del tempo, a seconda delle funzioni aziendali. “L’Intelligenza Artificiale genera valore quando viene integrata nei processi reali, riduce la complessità e libera tempo ed energie da destinare alle attività in cui il contributo umano può fare davvero la differenza”, ha affermato Tommaso Cohen, CEO del Gruppo TeamSystem.

La scelta di introdurre la settimana di 4 giorni arriva dopo i risultati positivi dei progetti pilota avviati dall’azienda sugli strumenti di AI. In queste sperimentazioni, il tasso di adozione interna ha superato l’82% delle persone coinvolte, raggiungendo punte del 99% all’interno della popolazione R&D. “La settimana lavorativa corta rappresenta un’evoluzione coerente del modo in cui TeamSystem interpreta il lavoro e la crescita del Gruppo”, ha dichiarato Federico Leproux, Executive Chairman di TeamSystem Group. “Dopo i primi quattro anni che hanno dimostrato il successo di quest’esperienza, compiamo un ulteriore passo in avanti: non soltanto ridurre il tempo di lavoro, ma ripensarne la qualità, mettendo autonomia, tecnologia e competenze al servizio delle persone e della competitività dell’azienda.”